近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》，《通知》指出，要實施2023年百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃。就業(yè)見習(xí)是增強(qiáng)青年崗位實踐能力的重要途徑。人力資源社會保障部、教育部、科技部等10部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃的通知》，離校未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)青年、用人單位快看過來！
——募集計劃——
聚焦人群
聚焦離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年需求，全年繼續(xù)募集不少于100萬個就業(yè)見習(xí)崗位，力爭全年崗位總量不低于上年，確保有見習(xí)意愿的高校畢業(yè)生等青年都能獲得見習(xí)機(jī)會。
見習(xí)對象
·離校未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)青年
聚焦離校未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)青年，通過實名信息數(shù)據(jù)庫、求職登記小程序和失業(yè)登記庫分類開展走訪摸排，及早確定見習(xí)對象，主動聯(lián)系了解需求，定向推送見習(xí)信息。
·困難畢業(yè)生
重點鎖定困難畢業(yè)生，定期與低保、脫貧、殘疾等數(shù)據(jù)庫開展比對，及時組織符合條件人員參加見習(xí)。
·有意參加見習(xí)人員
同步開通線上就業(yè)見習(xí)報名渠道，簡化報名手續(xù)，及時登記有意參加見習(xí)人員信息。
在此基礎(chǔ)上，建立見習(xí)對象信息庫，做實基礎(chǔ)臺賬，做到個人基本信息清、學(xué)歷技能水平清、見習(xí)就業(yè)意愿清，并對困難畢業(yè)生作出專門標(biāo)識，方便后續(xù)提供針對性見習(xí)服務(wù)。
募集崗位
多元募集、量質(zhì)并重
·重點面向承擔(dān)科技項目的研究型大學(xué)、科研院所、科技型企業(yè)，開發(fā)一批科研類見習(xí)崗位；
·面向制造業(yè)龍頭企業(yè)、單項冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)和技工院校，開發(fā)一批技術(shù)技能類見習(xí)崗位；
·面向事業(yè)單位、國有企業(yè)、中小微企業(yè)，開發(fā)一批管理類見習(xí)崗位；
·面向城鄉(xiāng)社區(qū)組織、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)、基層服務(wù)平臺和各類社會組織，開發(fā)一批社會服務(wù)類見習(xí)崗位，滿足高校畢業(yè)生等青年多元見習(xí)需求，更好發(fā)揮所學(xué)所長。
在此基礎(chǔ)上，按照不少于百分之一的比例，精心選取一批示范性的高質(zhì)量見習(xí)崗位，集中打包推出，增強(qiáng)見習(xí)吸引力。
——服務(wù)管理及后續(xù)幫扶——
服務(wù)更優(yōu)化
·報名
開通線上就業(yè)見習(xí)報名渠道，簡化報名手續(xù)，及時登記有意參加見習(xí)人員信息。
·信息公布
主動梳理推出本地見習(xí)單位清單、崗位目錄清單和服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)清單，通過部門網(wǎng)站、各類媒體、公共就業(yè)人才服務(wù)平臺等渠道，及時向社會公布。
·對接活動
每季度至少舉辦一次就業(yè)見習(xí)專項對接活動，通過進(jìn)校園、專項服務(wù)活動、線上線下招聘等渠道，多維度組織崗位推薦、專場招聘、雙向選擇洽談等活動，并在各類招聘會中同步推出見習(xí)崗位，將政策咨詢、見習(xí)指導(dǎo)貫穿其中，更好助力見習(xí)供需雙方對接。
·服務(wù)平臺
搭建統(tǒng)一服務(wù)平臺。優(yōu)化升級百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃服務(wù)專區(qū)，豐富拓展網(wǎng)上見習(xí)服務(wù)內(nèi)容，提供見習(xí)單位申報、見習(xí)崗位查詢、見習(xí)政策宣傳、見習(xí)人員報名、見習(xí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計等一站式服務(wù)。
打造全國聯(lián)網(wǎng)的見習(xí)統(tǒng)一服務(wù)平臺，將計劃服務(wù)專區(qū)與各地就業(yè)見習(xí)服務(wù)專區(qū)、網(wǎng)站互聯(lián)互通，推動崗位共享、業(yè)務(wù)協(xié)同，同步鏈接中國公共招聘網(wǎng)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺、國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺、就業(yè)在線及各地公共招聘網(wǎng)站，更加便捷見習(xí)人員和見習(xí)單位參與。
·強(qiáng)化規(guī)范管理
做好見習(xí)事前指導(dǎo)，指導(dǎo)見習(xí)單位與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議，確保見習(xí)活動規(guī)范有序。強(qiáng)化見習(xí)事中管理，督促見習(xí)單位建立帶教制度。抓實見習(xí)事后問效，定期跟進(jìn)見習(xí)單位見習(xí)人員管理、政策落實和見習(xí)實效等情況，定期了解地方見習(xí)崗位募集、制度執(zhí)行、政策落實和組織實施等情況，健全就業(yè)見習(xí)長效機(jī)制。
后續(xù)有幫扶
·鼓勵見習(xí)單位積極留用見習(xí)期滿人員
見習(xí)期間或期滿后被見習(xí)單位正式錄用的，見習(xí)單位應(yīng)及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。
·對見習(xí)后未留用人員做好后續(xù)就業(yè)幫扶
對有就業(yè)意愿的，持續(xù)提供崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)；
對有創(chuàng)業(yè)需求的，積極提供項目開發(fā)、融資支持、場地便利、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)；
對需要提升技能的，針對性推薦職業(yè)培訓(xùn)項目，促進(jìn)盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
——政策支持——
補(bǔ)貼支持
·對吸納就業(yè)見習(xí)的單位，按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，用于支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費，為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用。
·對見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)單位可適當(dāng)提高見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
·將對見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動合同的，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼政策延續(xù)至2023年底。
稅費支持
·見習(xí)單位支出的見習(xí)補(bǔ)貼相關(guān)費用，不計入社會保險繳費基數(shù)。
·符合稅收法律及其有關(guān)規(guī)定的支出，可以在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除。
保障激勵
·見習(xí)人員的見習(xí)時間一般為3-12個月，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)期間不視為就業(yè)，見習(xí)期滿后可按規(guī)定參照應(yīng)屆畢業(yè)生享受有關(guān)政策。
·在國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范單位評選中，優(yōu)先激勵參加本次計劃并表現(xiàn)突出的各類單位。
