企業(yè)是勞動(dòng)爭議的發(fā)生地，也是爭議處理的主體。人力資源社會保障部辦公廳等部門25日發(fā)布通知，提出到2025年底，規(guī)模以上企業(yè)廣泛設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，建立多層次調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)。

“近年來爭議案件持續(xù)呈現(xiàn)總量高位運(yùn)行與辦理難度加大并存的態(tài)勢。按照規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會應(yīng)履行勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)解職責(zé)，但實(shí)踐中作用發(fā)揮的還不夠。”人力資源社會保障部調(diào)解仲裁管理司負(fù)責(zé)人表示，這次發(fā)布《關(guān)于開展基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)行動(dòng)的通知》，有利于明確其職能職責(zé)，從而更好開展協(xié)商調(diào)解工作。

通知明確，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會積極參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題，參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案，協(xié)助企業(yè)建立預(yù)防預(yù)警機(jī)制，防止?fàn)幾h隱患轉(zhuǎn)化為爭議案件。小微型企業(yè)可單獨(dú)設(shè)立調(diào)解委員會，也可聯(lián)合設(shè)立調(diào)解委員會，或參加小微型企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制。

除企業(yè)外，通知還要求重點(diǎn)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心、勞動(dòng)人事爭議仲裁院調(diào)解中心和商(協(xié))會調(diào)解組織建設(shè)。“這四類調(diào)解組織是當(dāng)前主要基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織類型。”上述負(fù)責(zé)人介紹，調(diào)解組織要遵循平等、自愿、合法、公正、及時(shí)的調(diào)解原則，加大調(diào)解力度，幫助勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

通知提出，各地提高政治站位、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)將調(diào)解組織建設(shè)情況納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任和平安建設(shè)考核體系;到2025年底，通過協(xié)商調(diào)解方式解決的勞動(dòng)人事爭議案件數(shù)量占爭議案件總量的比重顯著提高。

通知由人力資源社會保障部辦公廳、中華全國總工會辦公廳、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會辦公廳、中國企業(yè)聯(lián)合會辦公室聯(lián)合印發(fā)。