企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的必要因素。不斷提升企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，讓科技企業(yè)敢創(chuàng)新、敢突破，勇于闖、樂于創(chuàng)，就要在政策支持、平臺(tái)建設(shè)、招才引智等方面不斷加碼，持續(xù)發(fā)力。

今年的政府工作報(bào)告，使用了“突出企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位”的表述，企業(yè)在國家創(chuàng)新體系中的地位、使命、任務(wù)進(jìn)一步增強(qiáng)。內(nèi)蒙古也對(duì)科技創(chuàng)新工作進(jìn)行了系統(tǒng)部署，直面“弱項(xiàng)”，精準(zhǔn)“滴灌”，立足實(shí)際借科技之力塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢。在企業(yè)科技創(chuàng)新方面，通過印發(fā)《關(guān)于營造更好環(huán)境支持科技型中小企業(yè)研發(fā)的實(shí)施方案》《科技惠企政策二十二條》、制定《內(nèi)蒙古自治區(qū)科技領(lǐng)軍企業(yè)認(rèn)定管理辦法（試行）》、實(shí)施企業(yè)科技特派員制度等，做好企業(yè)創(chuàng)新策源的戰(zhàn)略引導(dǎo)者，營造良好的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。

創(chuàng)新是科技企業(yè)的生命線，是科技企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)挑戰(zhàn)的底蘊(yùn)和底氣。面對(duì)新形勢新要求，內(nèi)蒙古全面優(yōu)化科技創(chuàng)新平臺(tái)布局，全力提升科技創(chuàng)新平臺(tái)能級(jí)，繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。日前，好消息傳來，全區(qū)已有3個(gè)國家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)和2個(gè)全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室相繼獲批。事實(shí)證明，平臺(tái)建設(shè)賦予了企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力，為企業(yè)科技創(chuàng)新按下“加速鍵”。而科技企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)增長的主力軍，唯有審時(shí)不怠用好平臺(tái)，筑牢技術(shù)創(chuàng)新體系，才能在競爭洪流中攻城拔寨、勇立潮頭。

不拒眾流，方為江海。內(nèi)蒙古深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才政策體系，為科技創(chuàng)新人才“加椅子、留位子、架梯子”?？萍计髽I(yè)也應(yīng)借此東風(fēng)，做好人才引育工作，促進(jìn)各類人才向企業(yè)集聚，增強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新的內(nèi)生動(dòng)力?？萍计髽I(yè)要想用好人才、留住人才，首先必須招募到具備專業(yè)技能和獨(dú)特才能的優(yōu)秀人才，給予他們更多培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。還應(yīng)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)人才積極投入創(chuàng)新研發(fā)工作，加快科技成果轉(zhuǎn)化。此外，不可忽視團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，形成具有凝聚力的企業(yè)文化，增強(qiáng)人才的歸屬感、認(rèn)同感、自豪感，從而提高工作積極性和創(chuàng)造力。

作為科研成果走向產(chǎn)業(yè)化的重要載體，讓科技企業(yè)快速成長意義非凡：實(shí)現(xiàn)成果價(jià)值、提高綜合競爭力、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、滿足人民需求……由此可見，科技企業(yè)已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)不可或缺的重要組成部分，是化科研活力為發(fā)展動(dòng)力的關(guān)鍵實(shí)招。